Télétravail : cette ligne oubliée bloque une déduction automatique de 2,50 €/jour

Le télétravail, largement adopté lors de la crise sanitaire, continue de façonner nos modes de travail.

Pourtant, un détail administratif souvent négligé peut priver les télétravailleurs d’une déduction fiscale quotidienne de 2,50 euros.

Un oubli coûteux

Parmi les nombreux ajustements que les entreprises et les employés ont dû adopter avec l’augmentation du télétravail, la gestion des déductions fiscales liées à cette nouvelle forme de travail est souvent mal maîtrisée. Une ligne particulière, souvent omise dans les déclarations de revenus, peut empêcher les employés de bénéficier d’une déduction automatique de 2,50 euros par jour de télétravail.

Le témoignage de Julien

« J’ai réalisé en consultant mon bulletin de salaire que la déduction n’avait pas été appliquée. Cela semblait insignifiant au premier abord, mais sur l’année, cela représente une somme considérable. »

Julien, 38 ans, travaille dans une entreprise de services numériques à Lyon. Comme beaucoup, il a transitionné vers le télétravail début 2020. Ce n’est qu’après plusieurs mois qu’il a découvert l’existence de cette déduction fiscale et l’erreur qui bloquait son application.

Comment fonctionne la déduction ?

La déduction de 2,50 euros par jour de télétravail est conçue pour couvrir les frais supplémentaires engendrés par cette forme de travail, tels que l’utilisation accrue d’électricité, d’internet ou l’achat de matériel de bureau. Pour bénéficier de cette aide, les télétravailleurs doivent s’assurer que leur employeur a correctement déclaré ces jours dans la documentation fiscale transmise à l’administration.

Une ligne facile à omettre

« Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore intégré cette ligne dans leur processus de déclaration standard, surtout les PME qui disposent de ressources limitées pour leur gestion administrative. »

La complexité des déclarations fiscales peut souvent décourager tant les employeurs que les employés. Cependant, l’impact financier de cette omission peut s’avérer significatif sur le long terme.

Quels sont les impacts pour les télétravailleurs ?

En plus de Julien, de nombreux autres employés pourraient perdre des centaines d’euros chaque année. Ce manque à gagner affecte non seulement les finances individuelles mais aussi le sentiment de reconnaissance du coût réel du télétravail par les employeurs et l’État.

Exemple concret

• Si un employé télétravaille 200 jours par an, l’omission de cette déduction représente une perte de 500 euros annuellement.

Comment sécuriser cette déduction ?

Il est crucial pour les télétravailleurs de vérifier avec leur employeur que les jours de télétravail sont correctement enregistrés et déclarés. Des discussions ouvertes et des vérifications régulières peuvent aider à éviter de telles omissions.

Proactivité recommandée

Les experts en fiscalité conseillent aux employés de prendre l’initiative de discuter de cette déduction avec leur employeur. En être informé et demander explicitement que les déclarations soient correctement effectuées peut empêcher de perdre des avantages fiscaux mérités.

Cette vigilance est particulièrement recommandée en fin d’année fiscale, lorsque les déclarations sont préparées et finalisées. La sensibilisation et l’éducation sur ces aspects peuvent également jouer un rôle crucial dans la maximisation des avantages liés au télétravail.

Enfin, pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances ou nécessitent une assistance, plusieurs organisations et consultants en fiscalité offrent des services qui peuvent simplifier et sécuriser le processus de déclaration. Ces services peuvent être particulièrement utiles pour les employés et les petites entreprises qui se trouvent débordées par la complexité des exigences fiscales.